Εισαγωγή
Η μητρότητα είναι ένα από τα πιο σημαντικά στάδια στη ζωή μιας γυναίκας — και η ελληνική νομοθεσία προσφέρει ένα ολοκληρωμένο πλέγμα προστασίας και στήριξης για τις γυναίκες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα. Από τη στιγμή της εγκυμοσύνης μέχρι και τα πρώτα χρόνια ανατροφής του παιδιού, υπάρχουν επιδόματα, άδειες, ρυθμίσεις ωραρίου και προστατευτικές πρόνοιες για την απασχόληση.
Σε αυτόν τον πλήρη οδηγό για το 2025, θα δούμε τι δικαιούται μια εργαζόμενη μητέρα στην Ελλάδα — με επικαιροποιημένα ποσά, νόμους, χρονικά όρια και πρακτικές λεπτομέρειες.
1. Άδεια Μητρότητας – Κυοφορίας & Λοχείας (17 Εβδομάδες)
Η βασική άδεια μητρότητας διαρκεί 17 εβδομάδες και χωρίζεται ως εξής:
-
8 εβδομάδες πριν τον τοκετό (κυοφορία)
-
9 εβδομάδες μετά τον τοκετό (λοχεία)
📌 Αποδοχές:
Το ΙΚΑ/ΕΦΚΑ καλύπτει ένα επίδομα για το διάστημα αυτό, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να συμπληρώνει το ποσό ώστε να καλύπτεται πλήρως ο τακτικός μισθός της εργαζόμενης.
2. Επίδομα Μητρότητας από τον ΕΦΚΑ (119 Ημέρες)
Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ για τις 119 ημέρες της άδειας κυοφορίας και λοχείας.
📍 Προϋπόθεση: Τουλάχιστον 200 ημέρες ασφάλισης τα δύο τελευταία έτη πριν τον τοκετό.
📍 Καταβολή: Με βάση τις ασφαλιστικές αποδοχές της εργαζόμενης.
3. Ειδική Άδεια Προστασίας Μητρότητας (9 Μήνες)
Μετά τη λοχεία, κάθε μητέρα εργαζόμενη στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να λάβει 9μηνη ειδική άδεια.
📜 Νομικό πλαίσιο: Άρθρο 142 Ν. 3655/2008 όπως τροποποιήθηκε με Ν. 4997/2022
💶 Αποδοχές: 830€ (κατώτατος μισθός), καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ)
📌 Προσοχή: Χορηγείται μόνο μετά από αίτηση. Δεν είναι υποχρεωτική.
4. Άδεια Θηλασμού και Φροντίδας Παιδιού
Μετά την επιστροφή στην εργασία, η μητέρα (ή ο πατέρας) δικαιούται:
-
Μείωση 1 ώρας την ημέρα για 30 μήνες ή
-
2 ώρες/ημέρα για 12 μήνες + 1 ώρα/ημέρα για άλλους 6 μήνες ή
-
3,5 μήνες συνεχόμενης άδειας με αποδοχές
📌 Όλες οι παραπάνω επιλογές παρέχονται με πλήρεις αποδοχές και δεν μειώνουν την ετήσια κανονική άδεια.
5. Επίδομα Γέννησης ΟΠΕΚΑ (Αναπροσαρμοσμένο 2024–2025)
Από 01.01.2024, τα ποσά του επιδόματος έχουν αυξηθεί:
| Παιδί | Ποσό | Δόσεις |
|---|---|---|
| 1ο | 2.400€ | 1.200€ + 1.200€ |
| 2ο | 2.700€ | 1.350€ + 1.350€ |
| 3ο | 3.000€ | 1.500€ + 1.500€ |
| 4ο+ | 3.500€ | 1.750€ + 1.750€ |
📌 Αίτηση: Υποβάλλεται από το μαιευτήριο ή μέσω ΚΕΠ
📌 Προϋποθέσεις: Τουλάχιστον 12 χρόνια νόμιμης και μόνιμης διαμονής στην Ελλάδα
📌 Εισοδηματικά όρια: Μέχρι 60.000€ για οικογένεια με δύο γονείς και ένα παιδί
6. Γονική Άδεια Ανατροφής (4 Μήνες)
Ο κάθε γονέας μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών 4 μηνών για ανατροφή τέκνου έως 8 ετών.
📌 Οι 2 μήνες επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ με τον κατώτατο μισθό
📌 Προϋπόθεση: Συμπληρωμένος 1 χρόνος εργασίας στον ίδιο εργοδότη
7. Άδεια Παιδικής Ασθένειας
Ετησίως, η μητέρα ή ο πατέρας δικαιούνται:
-
6 ημέρες για 1 παιδί
-
8 ημέρες για 2 παιδιά
-
14 ημέρες για 3 ή περισσότερα
🟢 Οι αποδοχές καταβάλλονται κανονικά από τον εργοδότη.
8. Άδεια Άνευ Αποδοχών για Ανατροφή Τέκνου (Έως 2 Έτη)
📌 Προϋπόθεση: 1 έτος προϋπηρεσίας
📌 Χορηγείται: Μόνο κατόπιν έγκρισης του εργοδότη
📌 Διάρκεια: Έως 2 συνεχόμενα έτη
9. Προστασία από Απόλυση
Μια γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί:
-
Από τη στιγμή που ανακοινώσει την εγκυμοσύνη
-
Μέχρι και 1 έτος μετά τον τοκετό ή τη λήξη της άδειας μητρότητας
🛡️ Εξαίρεση: Απόλυση επιτρέπεται μόνο για σπουδαίο λόγο, πλήρως αιτιολογημένο.
10. Άδεια Πατρότητας (14 Ημέρες)
Ο πατέρας δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες μετ’ αποδοχών με τη γέννηση του παιδιού.
✏️ Συμπερασματικά
Η ελληνική νομοθεσία διαμορφώνει ένα ολοκληρωμένο και λειτουργικό πλαίσιο για την προστασία και στήριξη της εργαζόμενης μητέρας, από την εγκυμοσύνη έως την ανατροφή του παιδιού.
➡️ Για ολοκληρωμένες συμβουλές προσαρμοσμένες στην περίπτωσή σας, μπορείτε να απευθυνθείτε στους εξειδικευμένους συμβούλους της TKC Consulting & Finance — παρέχουμε φοροτεχνική και εργατική υποστήριξη σε κάθε στάδιο.
